全国各省份平均工资排行榜(石家庄普通工薪阶层人均收入是什么水平)
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2024-09-29
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1. 全国各省份平均工资排行榜，石家庄普通工薪阶层人均收入是什么水平？
石家庄一般的工薪阶层人均收入是多少？这个话题最近讨论得很激烈。有人说是3000，也有人说是7000。这里有两个不同口径的统计。一个是抽样调查了18万人的薪资水平报告，一个是某招聘网站的薪酬统计。但两个数据的结论还是比较大的，分别来看一看。
根据2021年石家庄薪资水平报告，石家庄的平均工资在3583元。其中，2千元以下的占6.4%，2千到3千的33.7%，3千5到4千的30.1%，4千5到6千的15.2%，6千到8千的9%，8千到1万的2.4%，1万到1万5的1.9%，2万到3万的0.6%。
这是石家庄招聘的平均薪酬的数据，平均薪酬是每月7264元。当然，招聘信息中的薪酬数据肯定是每月的全部收入，也就是加上五险一金的税前收入。而抽样调查中的3583元应该是每月到手的净收入。那么问题来了，普通工薪阶层一个月收入多少呢？
其实，在石家庄这样的城市里，最普通的工薪阶层大概就是事业单位人员和公务员了。他们的收入大概是多少呢？有网友晒出来了某区县基层公务员（科级）的收入，大概一个月收入8000多，实际到手奖金7000。而一般事业单位分全供事业单位和差补事业单和自收自支事业单位，总体上看，全供事业单位的收入会比公务员低一些（有些效益好的单位也会高很多），每个月收入大概在6000多元左右，到手应该会在5000上下。
如果你是企业单位的工薪阶层，需要分国企和私企。国企单位如果效益好，应该比公务员和事业单位的收入高，如果效益不好，可能会略低于事业单位人员工资，每月大概会在4000以上。如果是私企，主要也是看效益，高的几万的也有，低的话大概会在3000-3500之间。
总之，总体上看，如果你是公务员或者事业单位工作的工薪阶层，平均薪酬大概在5000元以上；工薪阶层企业员工的平均收入大概会是3000-5000之间。这对于独自生活的单身贵族来说，交了房租，每个月能也剩下的也不算多。而对于拖家带口的人们来说，交了孩子的学费和课外班的费用之后，生活压力还是非常大的。
2. 太原一般工资一个月多少？
太原工资2500-3500这个区间是占比最大的，而且这个群体当中如果从事门店等工作的，多半还没有五险一金。只是两三千的低薪加提成。
太原虽然不是高薪城市，但毕竟是省会，有一些省域范围的总部企业和事业单位的薪酬还是比较高的，月薪六七千是比较常见，像烟草之类的月入上万也很平常，这还不算年终奖。
因此太原单从收入水平来说，是一个贫富差距比较大的城市。尤其太原是老牌工业城市，工厂型企业多，但生意好的没几家，绝大多数都是老旧产能之下求生存，兴安、风雷、新华等老牌名企都已风光不再。就连太钢和西山煤电这样最赚钱的企业，现在的收益也不及七八年前。
好在太原近几年多了不少民营企业，经济活力有所复苏，中高收入者比例也有所提升。但这也没能改变太原人消费差距巨大的现实。因为小店、晋源持续十几年的拆改，造就了数以万计的百万富翁、千万富翁。工薪群体起早贪黑的奋斗，往往买不起一套房。而那些拆二代无所事事开着百万豪车深夜狂飙。
这就是目前的现状，虽然城市产业格局谋求转型，但近十几年来支撑这座城市经济的依然是钢铁、煤炭、房地产。好在太原是的市民比较容易知足，虽然赚的不多，但比较会攒钱，而且业余生活还比较丰富，2016年还曾荣膺最具幸福感城市。总体算得上一座比较安逸的“小城”吧。
3. 安徽2020年教师年平均工资超十万元？
说到教师收入，很多教师一肚子苦水，认为自己付出太多了，得到太少了，但很多人认为教师工资已经很高了，尤其是有三个月的暑寒假。
教师工资究竟是高了还是低了。按照国家规定，教师工资不低于当地公务员平均工资水平，而公务员属于当地中高以上收入水平，可见老师工资也是属于当地中高收入水平。
楼主说安徽2020年教师年平均工资超十万元，比上不足比下有余吧，该如何评价教师工资高低，要与当地平均收入比较，而不能与其他城市比较，安徽跟上海收入比较，就没有任何的意义。我们看看安徽2020年平均工资水平。2020年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85854元，２０２０年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资为５２５８２元，10万元工资，已经高于安徽非私营单位平均工资15000元左右，大约是私营单位平均工资的1倍，这样的收入已经是稳稳当当的中高收入水平了，是可以满足了。
实际上部分教师还有其他隐形收入，比方说中餐补贴，虽然公务员也有，但教师拿了中餐补贴，中午食堂吃的很便宜，补贴是花不完的，另外部分教师也会通过家教或者校外辅导获得巨大的经济收入，现在尽管国家有关部门严谨老师参与校外辅导，可是现实中，依然有很多老师在做校外辅导，只不过是更加隐蔽一点而已。
从下面图表可以看出，教育工资是仅次于公共管理、文化体育娱乐和卫生系统，位居第四位，工资收入应该是比较高了。教师有稳定的五险一金，这是与民营单位最大不同，住房公积金就相当于部分民营职工半年收入了。
此图表转载自百度，4. 实行全口径养老金后黑龙江的退休金是少还是多？
以2020年山东的情形为例来说，实行全口径社会平均工资不会对当期退休人员的养老金造成影响。
核算退休人员的养老金不使用全口径的社会平均工资，而是使用原来的社会平均工资（城镇非私营单位平均工资）。
下面讲一下什么是全口径社会平均工资，为什么说实行全口径社会平均工资不会对养老金造成不利影响。
一、什么是社会平均工资？什么是全口径社会平均工资？社会平均工资由统计局统计，一般7月份会公布上年度数据。这个社会平均工资作用非常大，常见的有这么几个作用：
1、核定每年社保（甚至还有公积金）最低缴费基数和最高缴费基数，社平工资的60%即为社保最低缴费基数，社平工资的300%即为社保最高缴费基数。
2、核算退休人员养老金，会用到上年度社会平均工资。
3、支付经济补偿金时，如果离职人员平均工资超过当地社平工资的3倍，那么只能按照最高3倍社平工资基数给其支付经济补偿金，而且最多支付12年（不管你工作是20年还是40年）。
4、在很多是省份，支付工伤职工的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金时，依据省社会平均工资或者市社平工资为标准。
除此之外，还有其他用途，这里就不一一列举了。
在2019年之前，统计社会平均工资时只统计城镇非私营单位就业人员工资，不统计城镇私营单位就业人员工资。
2019年，国家为了给企业减负，将单位养老保险缴费比例统一下调为16%。同时，调整了社会平均工资的统计口径，也就是说，统计2018年社会平均工资时要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，而私营单位平均工资肯定低，这样一来就拉低了整个社会平均工资。这么做的目的主要是为了降低社保的最低缴费基数，这对企业以及低收入参保人群来说，仍旧是一项减负政策。
于是，2019年，各地在统计社平工资时就是统计的全口径的社会平均工资了。
二、全口径社会平均工资不能用来核算当期退休人员的养老金也就是说，在2019年之前，社会平均工资有两个重要功能，那就是核算养老金以及确定社保缴费基数。而2019年在统计2018年度社会平均工资时要求使用全口径的方法统计，那么2019年退休的人是吃亏的，因为这个全口径的社会平均工资比原来的社平工资低，所以这个数据不能用。
2019年时，山东在给当年退休的人员核算养老金时使用的临时数据，发放的临时养老金。这一临时养老金，一发就是一年多。
2020年6月11日，山东公布2018年城镇非私营单位就业人员平均工资（原来的社会平均工资）75125元/年，以此作为计算2019年退休人员养老金，然后近期（6月底、7月底）会补发差额。
其实在2019年7月份，山东就公布了全口金的社会平均工资（65383元/年），这个是用来确定2019年度社会保险最低、最高缴费基数用的。
从对比可以看出，全口径社会平均工资65383比75125元还是低很多的，核算到月，低820元/月。
综上，全口径社会平均工资不会用来计算养老金，全国都是如此，自然也不会影响黑龙江的退休人员。
5. 年终奖全国平均到底是多少？
五年工龄的公务员，其工资、公积金、年终绩效奖全国平均到底是什么水平？
由于全国经济发展水平存在很大的地区差异，直接影响公务员的工资待遇，因此公务员的薪资在全国是非常不平衡的，高的非常高，低的非常低，如果以平均水平来测算，实际上无法衡量公务员真实的工资水平。非要平均，大致可能是这样一种情况。
第一、工资待遇公务员正常的工资待遇主要是指每月应发额扣除五险两金后的工资收入。以五年工龄的公务员为例，假设已经提拔了副科，中西部地区大概在3500-4000之间（含车补），东部发达地区在6000-8000之间，平均下来大概是5000-6000之间。
第二、公积金公务员的公积金都是按照顶格12%的标准来缴纳的，其中东部不少地区还有5%左右的补充公积金，相当于公积金最高比例可以达到17%左右。同样以五年副科为例，中西部地区一般个人扣缴700-800左右，加上单位缴存的两边合计在1500左右。东部发达地区一般个人扣缴在1800-2000之间，两边合计在3600-4000区间，如果本地还有房补，大致等同于公积金的比例，相当于仅公积金和房补收入就可以达到六七千。平均下来，全国公务员的公积金大致在2000-3000之间。平均来看比较高，实际差异很大。
第三，年终绩效奖有的地方叫文明奖等，现在基本统一为年终考核绩效奖。这部分收入全部来源于地方财政，地区差异尤为明显。中西部地区一般在1-3万之间，部分偏远县区可能只有几千。而东部发达地区普遍在3-6万之间，高的有十多万。平均下来，一般也有三四万。很多人看到这个数字，以为公务员的年终绩效都很高，其实那只是少数地区，其他多数中西部省市都不高，至多只能算中等水平。
至于其他收入，现在各地已经全部规范，除了有少部分工会福利、物业补贴、取暖补贴等福利性收入外（全部加起来一年不会超过一万元），其他已经没有收入来源。所谓的隐形收入也只是极少数人打擦边球的违规所得，伸手了说不定哪天就栽了，现在已经很少有公务员愿意去冒这种风险。
6. 襄阳的平均工资是多少？
襄阳月平均工资应该是3800元左右。这个可以根据社保中养老保险基数3790元/月可知。然而这并不代表你能拿到3800元。
首先这个基数是一个平均数，而不是一个众数。姚明和潘长江的平均身高是一米八几，显然不能证明潘长江有多高，平均数也就只能看看了。而且这个平均数还是正规企事业单位和公司开出的的工资，襄阳还有一部分人上班的地方并不太正规，工资水平可能尚未统计进来。
其次，即便你能达到这个基数，还要缴纳各种保险，收入可能只剩三千左右了。相关部门计算你的工资实际上是把你缴纳的所有保险都算上了，也包括企业为你上交的。我来举个例子，假设公司规定你工资3000，你缴纳各种保险500元，实际到手2500元。公司也会给你缴纳1000元各种保险，也会计入你的工资，实际统计你的工资是4000元。这只是一个例子，大家别较真儿。
我个人认为襄阳实际拿到手的工资应该是不足三千元，当然这个没有进行任何统计，只是我的猜测！
7. 养老金省级统筹后怎么还是按地方上半年平均计算？
首先纠正题主的一个错误说法，养老金并不是按地方上半年平均工资计算的。
我国退休人员的首次养老金核算，是按照本省上年度在岗职工月平均工资，结合缴费工资指数和缴费年限进行计算的。
而为什么养老保险统筹后，还是按照这个方式进行计算？这就必须要了解什么是养老保险省级统筹。
目前，我国的养老保险是市、县政府进行统筹，各个地市管理自己的养老保险基金，制定当地的基金管理和使用办法，确定当地的养老保险缴费比例和基数。
而在省级养老保险统筹后，将实现基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理的“六统一”。
可以看出，省级养老保险统筹只是进行制度和管理上的统一，而养老金的计算方式已经是全国统一的，所以并不会改变。
省级养老保险统筹，能够提高养老保险基金的抗风险能力，保证退休人员基本养老金的足额发放。同时，制定统一的养老金政策和制度，能够方便不同地区间的养老保险转移，保证劳动力市场的流动性。
而2020年，当全国各省都完成养老保险统筹后，下一步国家的目标肯定是实现全国层面的养老保险统筹，那么就能够进一步加强养老保险基金的保障功能了！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
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1. 全国各省份平均工资排行榜，石家庄普通工薪阶层人均收入是什么水平？
石家庄一般的工薪阶层人均收入是多少？这个话题最近讨论得很激烈。有人说是3000，也有人说是7000。这里有两个不同口径的统计。一个是抽样调查了18万人的薪资水平报告，一个是某招聘网站的薪酬统计。但两个数据的结论还是比较大的，分别来看一看。
根据2021年石家庄薪资水平报告，石家庄的平均工资在3583元。其中，2千元以下的占6.4%，2千到3千的33.7%，3千5到4千的30.1%，4千5到6千的15.2%，6千到8千的9%，8千到1万的2.4%，1万到1万5的1.9%，2万到3万的0.6%。
这是石家庄招聘的平均薪酬的数据，平均薪酬是每月7264元。当然，招聘信息中的薪酬数据肯定是每月的全部收入，也就是加上五险一金的税前收入。而抽样调查中的3583元应该是每月到手的净收入。那么问题来了，普通工薪阶层一个月收入多少呢？
其实，在石家庄这样的城市里，最普通的工薪阶层大概就是事业单位人员和公务员了。他们的收入大概是多少呢？有网友晒出来了某区县基层公务员（科级）的收入，大概一个月收入8000多，实际到手奖金7000。而一般事业单位分全供事业单位和差补事业单和自收自支事业单位，总体上看，全供事业单位的收入会比公务员低一些（有些效益好的单位也会高很多），每个月收入大概在6000多元左右，到手应该会在5000上下。
如果你是企业单位的工薪阶层，需要分国企和私企。国企单位如果效益好，应该比公务员和事业单位的收入高，如果效益不好，可能会略低于事业单位人员工资，每月大概会在4000以上。如果是私企，主要也是看效益，高的几万的也有，低的话大概会在3000-3500之间。
总之，总体上看，如果你是公务员或者事业单位工作的工薪阶层，平均薪酬大概在5000元以上；工薪阶层企业员工的平均收入大概会是3000-5000之间。这对于独自生活的单身贵族来说，交了房租，每个月能也剩下的也不算多。而对于拖家带口的人们来说，交了孩子的学费和课外班的费用之后，生活压力还是非常大的。
2. 太原一般工资一个月多少？
太原工资2500-3500这个区间是占比最大的，而且这个群体当中如果从事门店等工作的，多半还没有五险一金。只是两三千的低薪加提成。
太原虽然不是高薪城市，但毕竟是省会，有一些省域范围的总部企业和事业单位的薪酬还是比较高的，月薪六七千是比较常见，像烟草之类的月入上万也很平常，这还不算年终奖。
因此太原单从收入水平来说，是一个贫富差距比较大的城市。尤其太原是老牌工业城市，工厂型企业多，但生意好的没几家，绝大多数都是老旧产能之下求生存，兴安、风雷、新华等老牌名企都已风光不再。就连太钢和西山煤电这样最赚钱的企业，现在的收益也不及七八年前。
好在太原近几年多了不少民营企业，经济活力有所复苏，中高收入者比例也有所提升。但这也没能改变太原人消费差距巨大的现实。因为小店、晋源持续十几年的拆改，造就了数以万计的百万富翁、千万富翁。工薪群体起早贪黑的奋斗，往往买不起一套房。而那些拆二代无所事事开着百万豪车深夜狂飙。
这就是目前的现状，虽然城市产业格局谋求转型，但近十几年来支撑这座城市经济的依然是钢铁、煤炭、房地产。好在太原是的市民比较容易知足，虽然赚的不多，但比较会攒钱，而且业余生活还比较丰富，2016年还曾荣膺最具幸福感城市。总体算得上一座比较安逸的“小城”吧。
3. 安徽2020年教师年平均工资超十万元？
说到教师收入，很多教师一肚子苦水，认为自己付出太多了，得到太少了，但很多人认为教师工资已经很高了，尤其是有三个月的暑寒假。
教师工资究竟是高了还是低了。按照国家规定，教师工资不低于当地公务员平均工资水平，而公务员属于当地中高以上收入水平，可见老师工资也是属于当地中高收入水平。
楼主说安徽2020年教师年平均工资超十万元，比上不足比下有余吧，该如何评价教师工资高低，要与当地平均收入比较，而不能与其他城市比较，安徽跟上海收入比较，就没有任何的意义。我们看看安徽2020年平均工资水平。2020年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85854元，２０２０年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资为５２５８２元，10万元工资，已经高于安徽非私营单位平均工资15000元左右，大约是私营单位平均工资的1倍，这样的收入已经是稳稳当当的中高收入水平了，是可以满足了。
实际上部分教师还有其他隐形收入，比方说中餐补贴，虽然公务员也有，但教师拿了中餐补贴，中午食堂吃的很便宜，补贴是花不完的，另外部分教师也会通过家教或者校外辅导获得巨大的经济收入，现在尽管国家有关部门严谨老师参与校外辅导，可是现实中，依然有很多老师在做校外辅导，只不过是更加隐蔽一点而已。
从下面图表可以看出，教育工资是仅次于公共管理、文化体育娱乐和卫生系统，位居第四位，工资收入应该是比较高了。教师有稳定的五险一金，这是与民营单位最大不同，住房公积金就相当于部分民营职工半年收入了。
此图表转载自百度，4. 实行全口径养老金后黑龙江的退休金是少还是多？
以2020年山东的情形为例来说，实行全口径社会平均工资不会对当期退休人员的养老金造成影响。
核算退休人员的养老金不使用全口径的社会平均工资，而是使用原来的社会平均工资（城镇非私营单位平均工资）。
下面讲一下什么是全口径社会平均工资，为什么说实行全口径社会平均工资不会对养老金造成不利影响。
一、什么是社会平均工资？什么是全口径社会平均工资？社会平均工资由统计局统计，一般7月份会公布上年度数据。这个社会平均工资作用非常大，常见的有这么几个作用：
1、核定每年社保（甚至还有公积金）最低缴费基数和最高缴费基数，社平工资的60%即为社保最低缴费基数，社平工资的300%即为社保最高缴费基数。
2、核算退休人员养老金，会用到上年度社会平均工资。
3、支付经济补偿金时，如果离职人员平均工资超过当地社平工资的3倍，那么只能按照最高3倍社平工资基数给其支付经济补偿金，而且最多支付12年（不管你工作是20年还是40年）。
4、在很多是省份，支付工伤职工的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金时，依据省社会平均工资或者市社平工资为标准。
除此之外，还有其他用途，这里就不一一列举了。
在2019年之前，统计社会平均工资时只统计城镇非私营单位就业人员工资，不统计城镇私营单位就业人员工资。
2019年，国家为了给企业减负，将单位养老保险缴费比例统一下调为16%。同时，调整了社会平均工资的统计口径，也就是说，统计2018年社会平均工资时要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，而私营单位平均工资肯定低，这样一来就拉低了整个社会平均工资。这么做的目的主要是为了降低社保的最低缴费基数，这对企业以及低收入参保人群来说，仍旧是一项减负政策。
于是，2019年，各地在统计社平工资时就是统计的全口径的社会平均工资了。
二、全口径社会平均工资不能用来核算当期退休人员的养老金也就是说，在2019年之前，社会平均工资有两个重要功能，那就是核算养老金以及确定社保缴费基数。而2019年在统计2018年度社会平均工资时要求使用全口径的方法统计，那么2019年退休的人是吃亏的，因为这个全口径的社会平均工资比原来的社平工资低，所以这个数据不能用。
2019年时，山东在给当年退休的人员核算养老金时使用的临时数据，发放的临时养老金。这一临时养老金，一发就是一年多。
2020年6月11日，山东公布2018年城镇非私营单位就业人员平均工资（原来的社会平均工资）75125元/年，以此作为计算2019年退休人员养老金，然后近期（6月底、7月底）会补发差额。
其实在2019年7月份，山东就公布了全口金的社会平均工资（65383元/年），这个是用来确定2019年度社会保险最低、最高缴费基数用的。
从对比可以看出，全口径社会平均工资65383比75125元还是低很多的，核算到月，低820元/月。
综上，全口径社会平均工资不会用来计算养老金，全国都是如此，自然也不会影响黑龙江的退休人员。
5. 年终奖全国平均到底是多少？
五年工龄的公务员，其工资、公积金、年终绩效奖全国平均到底是什么水平？
由于全国经济发展水平存在很大的地区差异，直接影响公务员的工资待遇，因此公务员的薪资在全国是非常不平衡的，高的非常高，低的非常低，如果以平均水平来测算，实际上无法衡量公务员真实的工资水平。非要平均，大致可能是这样一种情况。
第一、工资待遇公务员正常的工资待遇主要是指每月应发额扣除五险两金后的工资收入。以五年工龄的公务员为例，假设已经提拔了副科，中西部地区大概在3500-4000之间（含车补），东部发达地区在6000-8000之间，平均下来大概是5000-6000之间。
第二、公积金公务员的公积金都是按照顶格12%的标准来缴纳的，其中东部不少地区还有5%左右的补充公积金，相当于公积金最高比例可以达到17%左右。同样以五年副科为例，中西部地区一般个人扣缴700-800左右，加上单位缴存的两边合计在1500左右。东部发达地区一般个人扣缴在1800-2000之间，两边合计在3600-4000区间，如果本地还有房补，大致等同于公积金的比例，相当于仅公积金和房补收入就可以达到六七千。平均下来，全国公务员的公积金大致在2000-3000之间。平均来看比较高，实际差异很大。
第三，年终绩效奖有的地方叫文明奖等，现在基本统一为年终考核绩效奖。这部分收入全部来源于地方财政，地区差异尤为明显。中西部地区一般在1-3万之间，部分偏远县区可能只有几千。而东部发达地区普遍在3-6万之间，高的有十多万。平均下来，一般也有三四万。很多人看到这个数字，以为公务员的年终绩效都很高，其实那只是少数地区，其他多数中西部省市都不高，至多只能算中等水平。
至于其他收入，现在各地已经全部规范，除了有少部分工会福利、物业补贴、取暖补贴等福利性收入外（全部加起来一年不会超过一万元），其他已经没有收入来源。所谓的隐形收入也只是极少数人打擦边球的违规所得，伸手了说不定哪天就栽了，现在已经很少有公务员愿意去冒这种风险。
6. 襄阳的平均工资是多少？
襄阳月平均工资应该是3800元左右。这个可以根据社保中养老保险基数3790元/月可知。然而这并不代表你能拿到3800元。
首先这个基数是一个平均数，而不是一个众数。姚明和潘长江的平均身高是一米八几，显然不能证明潘长江有多高，平均数也就只能看看了。而且这个平均数还是正规企事业单位和公司开出的的工资，襄阳还有一部分人上班的地方并不太正规，工资水平可能尚未统计进来。
其次，即便你能达到这个基数，还要缴纳各种保险，收入可能只剩三千左右了。相关部门计算你的工资实际上是把你缴纳的所有保险都算上了，也包括企业为你上交的。我来举个例子，假设公司规定你工资3000，你缴纳各种保险500元，实际到手2500元。公司也会给你缴纳1000元各种保险，也会计入你的工资，实际统计你的工资是4000元。这只是一个例子，大家别较真儿。
我个人认为襄阳实际拿到手的工资应该是不足三千元，当然这个没有进行任何统计，只是我的猜测！
7. 养老金省级统筹后怎么还是按地方上半年平均计算？
首先纠正题主的一个错误说法，养老金并不是按地方上半年平均工资计算的。
我国退休人员的首次养老金核算，是按照本省上年度在岗职工月平均工资，结合缴费工资指数和缴费年限进行计算的。
而为什么养老保险统筹后，还是按照这个方式进行计算？这就必须要了解什么是养老保险省级统筹。
目前，我国的养老保险是市、县政府进行统筹，各个地市管理自己的养老保险基金，制定当地的基金管理和使用办法，确定当地的养老保险缴费比例和基数。
而在省级养老保险统筹后，将实现基本养老保险制度、缴费政策、待遇政策、基金使用、基金预算和经办管理的“六统一”。
可以看出，省级养老保险统筹只是进行制度和管理上的统一，而养老金的计算方式已经是全国统一的，所以并不会改变。
省级养老保险统筹，能够提高养老保险基金的抗风险能力，保证退休人员基本养老金的足额发放。同时，制定统一的养老金政策和制度，能够方便不同地区间的养老保险转移，保证劳动力市场的流动性。
而2020年，当全国各省都完成养老保险统筹后，下一步国家的目标肯定是实现全国层面的养老保险统筹，那么就能够进一步加强养老保险基金的保障功能了！
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